Menu
Проще говоря, временная работа — это форма занятости на определенный период времени, а не на постоянный срок. Согласно Закону о найме временных работников, максимальная продолжительность временной работы составляет 18 месяцев в течение трех лет или 36 месяцев непрерывно, когда временный работник заменяет постоянного работника.
Временный трудовой договор устанавливает трехсторонние отношения между работником, работодателем и агентством временного трудоустройства. Агентство набирает и трудоустраивает работника, а затем откомандировывает его к своему клиенту, работодателю, для выполнения временной работы. Формы временной занятости могут включать сезонную, случайную работу или работу в выходные дни. Важно отметить, что работник, пользующийся услугами агентства временного трудоустройства, не платит агентского вознаграждения — эти расходы оплачивает работодатель, для которого выполняется работа.
Неправда, что у временных работников условия труда хуже, чем у тех, кто занимает постоянную должность. Временная работа дает ряд преимуществ, включая право на ежегодный отпуск, отпуск по болезни и зачет периода работы в пенсионный стаж.
Хотя и обычный трудовой договор, и временный трудовой договор регулируются Трудовым кодексом, между ними есть существенные различия. Временный работник заключает контракт не напрямую с компанией, для которой он выполняет работу, а с агентством временного трудоустройства, которое затем направляет его к своему клиенту — работодателю. Продолжительность работы также отличается — временный контракт всегда заключается на определенный срок. Срок уведомления также различается: если контракт заключен максимум на две недели, то он составляет три дня, а при более длительной работе — одну неделю. Если речь идет о стандартном трудовом договоре, то срок уведомления может достигать трех месяцев.
Кроме того, хотя временные работники имеют право на отпуск, правила его предоставления отличаются. Независимо от стажа, сотрудник получает 2 дня отпуска за каждый отработанный месяц (всего 24 дня в год). Однако для того, чтобы получить право на отпуск, работник должен находиться в распоряжении работодателя не менее одного месяца.
Можно ли выполнять временную работу во время беременности?
Нет никаких препятствий для того, чтобы беременная женщина устроилась на временную работу. Однако важно обратить особое внимание на условия его работы, а значит:
Временная занятость позволяет работодателям быстро реагировать на изменения на рынке труда, изменяя количество сотрудников в соответствии с текущими потребностями.
Работодатели могут быстро заменить сотрудников, отсутствующих по причине болезни, отпуска или внезапного увольнения.
Предлагая временную работу, компании могут обеспечить сотрудникам большую гибкость и лучше удовлетворять их потребности.
Временных работников можно нанимать на несколько дней, недель или месяцев, что обеспечивает непрерывность работы в отраслях с нестабильной рабочей нагрузкой.
Общие расходы, связанные с временной занятостью, как правило, ниже, особенно в случае краткосрочных обязательств.
В компании Vekst Group мы располагаем обширной базой данных кандидатов с различными навыками в различных отраслях, что позволяет нам быстро найти нужного сотрудника.
Заполните форму или свяжитесь с нами по телефону или электронной почте - мы перезвоним вам и договоримся о встрече
Мы обсудим условия и модель сотрудничества, установим ориентиры, проверим потребности и ожидания.
На основе проведенного анализа мы разработаем индивидуальное решение для вашей компании
Мы подпишем договор, назначим опекуна для вашей компании, начнем успешное сотрудничество
2023 © From Vekst Group with care