Menu
Чтобы понять правовые риски аутсорсинга, сначала нужно рассмотреть его определение с юридической точки зрения. Хотя трудовое законодательство не дает прямого юридического определения аутсорсинга, судебная практика Верховного суда описывает его как процесс отделения определенных функций от организации и передачи их для выполнения внешним сторонам. Такой аутсорсинг приобретает юридическое значение, когда речь идет о найме сотрудников у внешних поставщиков. Это приводит к появлению термина «аутсорсинг», который имеет важные последствия для трудового законодательства и социального обеспечения.
Хотя термин «аутсорсинг сотрудников» иногда используется как взаимозаменяемый с терминами «бодилизинг», «лизинг сотрудников» или «временная работа», между ними есть существенные различия.
В последнее время мы наблюдаем активизацию действий провинциальных управлений, которые все чаще отказывают иностранцам в выдаче разрешений на работу, аргументируя это проблемами аутсорсинга. Той же линии придерживаются старосты в контексте деклараций о намерении нанять иностранцев и даже в случае уведомлений, связанных со специальным законом о поддержке граждан Украины в условиях вооруженного конфликта.
Такая ситуация может свидетельствовать о скором конце одного из видов аутсорсинга, который предполагает маскировку деятельности агентств временного трудоустройства под видом договора аутсорсинга, известного как аутсорсинг сотрудников.
Что это такое и как отличить законную форму аутсорсинга, такую как аутсорсинг процессов, от его менее законной разновидности?
— Аутсорсинг сотрудников, которому планируют противостоять государственные службы, ограничивается предоставлением персонала. Совместная компания занимается только наймом сотрудников и их перенаправлением в конкретную компанию, прекращая свою роль посредника. Другие обязанности, такие как обучение, введение в должность, контроль, распределение задач или мониторинг эффективности, уже возложены на компанию-нанимателя и самого сотрудника.
— С другой стороны, аутсорсинг законных процессов — это процесс, при котором одна компания берет на себя определенную часть операций, необходимых для работы другой компании. Сюда могут входить различные услуги, такие как ИТ, уборка, охрана, бухгалтерия и т. д. Приобретение процесса предполагает полный контроль со стороны компании-покупателя, и доступ к сотрудникам — лишь один из многих аспектов такого сотрудничества.
Если вы используете аутсорсинг сотрудников и опасаетесь, что это может привести к потере ключевой части вашего персонала или оспариванию законности вашей отчетности Налоговым управлением, стоит помнить, что время для принятия соответствующих мер ограничено.
Try&Hire — это инновационный метод подбора персонала, который позволяет тщательно протестировать сотрудника, прежде чем предложить ему постоянную работу. Это сочетает в себе преимущества лизинга и прямого отбора, позволяя оценить компетенции и способности кандидата на рабочем месте. Работник нанимается агентством временного трудоустройства, которое берет на себя все расходы, связанные с кадрами, начислением заработной платы, администрированием и подбором персонала. Основное преимущество Try&Hire заключается в том, что сотрудник может перейти на постоянную работу с работодателем в любое время без дополнительных затрат для компании.
Эта услуга рекомендуется работодателям, которые не уверены в стабильности новой должности или необходимости долгосрочного трудоустройства. Try&Hire обеспечивает гибкость и минимизирует финансовые риски, позволяя вам оценить, будет ли выгодным постоянное трудоустройство. Хотя это может показаться идеальным вариантом для сезонных позиций, основная цель — постоянная работа после испытательного срока.
Эта услуга направлена на подбор персонала на канцелярские и специализированные должности, такие как рекрутеры, логисты или бухгалтеры, требующие особых навыков. Он также предназначен для людей с небольшим профессиональным опытом, например, для новоиспеченных инженеров с теоретическими знаниями, которые еще не имели возможности работать по специальности.
Например, снижаются затраты на оплату труда в начальный период найма временного работника, а также административные расходы.
Работа в стороннем агентстве - помимо проверки знаний и навыков, это также дает возможность сотруднику и работодателю лучше узнать друг друга.
Риск найма неподходящего кандидата на постоянную работу практически сведен к минимуму
Все, что связано с трудоустройством сотрудника - все это берет на себя агентство по временному трудоустройству.
Это позволяет компаниям значительно сократить расходы на управление персоналом, а значит, больше инвестировать в развитие своей основной деятельности.
Возможность сосредоточиться на основном бизнесе позволяет компаниям направлять больше внимания и ресурсов на свои основные направления деятельности, что способствует повышению конкурентоспособности и инновациям.
Экономия времени и высвобождение внутренних ресурсов дает возможность лучше использовать внутренние ресурсы компании для реализации стратегических проектов, а не для управления повседневной работой персонала.
Снижение риска связано с передачей части ответственности и потенциальных проблем внешнему поставщику услуг, что минимизирует риск ошибок и неэффективности внутри организации.
Возможность точного планирования расходов благодаря аутсорсингу внешних сотрудников позволяет компаниям лучше прогнозировать и контролировать расходы на персонал.
Доступ к профессиональным, современным решениям и передовому опыту позволит вам воспользоваться преимуществами передовых методов и технологий управления без необходимости инвестировать в дорогостоящие инструменты или обучение.
Постоянное повышение эффективности и качества процессов становится возможным благодаря постоянному доступу к знаниям и опыту внешнего поставщика, что приводит к улучшению организации труда и повышению эффективности работы компании.
Заполните форму или свяжитесь с нами по телефону или электронной почте - мы перезвоним вам и договоримся о встрече
Мы обсудим условия и модель сотрудничества, установим ориентиры, проверим потребности и ожидания.
На основе проведенного анализа мы разработаем индивидуальное решение для вашей компании
Мы подпишем договор, назначим опекуна для вашей компании, начнем успешное сотрудничество
2023 © From Vekst Group with care