Menu
W uproszczeniu, praca tymczasowa to forma zatrudnienia na określony czas, a nie na stałe. Zgodnie z ustawą o zatrudnieniu pracowników tymczasowych, maksymalny czas pracy tymczasowej wynosi 18 miesięcy w okresie trzech lat lub 36 miesięcy nieprzerwanie, gdy pracownik tymczasowy zastępuje stałego pracownika.
Umowa pracy tymczasowej tworzy trójstronną relację między pracownikiem, pracodawcą i agencją pracy tymczasowej. Agencja rekrutuje i zatrudnia pracownika, a następnie deleguje go do swojego klienta, czyli pracodawcy, aby wykonywał dla niego prace tymczasowe. Formy zatrudnienia tymczasowego mogą obejmować prace sezonowe, dorywcze lub weekendowe. Ważne jest, że pracownik korzystający z usług agencji pracy tymczasowej nie ponosi żadnych opłat związanych z pośrednictwem – koszty te pokrywa pracodawca, na rzecz którego praca jest wykonywana.
To nieprawda, że pracownicy zatrudnieni tymczasowo mają gorsze warunki pracy niż osoby na stałych etatach. Praca tymczasowa oferuje wiele korzyści, w tym prawo do urlopu wypoczynkowego, zwolnienia chorobowego, a także zaliczenie okresu pracy do stażu emerytalnego.
Choć zarówno typowa umowa o pracę, jak i umowa o pracę tymczasową podlegają Kodeksowi Pracy, istnieją między nimi istotne różnice. Pracownik tymczasowy nie podpisuje umowy bezpośrednio z firmą, dla której wykonuje pracę, ale z agencją pracy tymczasowej, która następnie deleguje go do swojego klienta, czyli pracodawcy. Inna jest również długość zatrudnienia – umowa tymczasowa jest zawsze na określony czas. Różni się też okres wypowiedzenia: jeśli umowa jest na maksymalnie 2 tygodnie, wynosi on 3 dni, a przy dłuższym czasie zatrudnienia – tydzień. W przypadku standardowej umowy o pracę okres wypowiedzenia może trwać nawet 3 miesiące.
Ponadto, chociaż pracownikom tymczasowym przysługuje urlop, zasady jego przyznawania są inne. Niezależnie od stażu pracy, za każdy przepracowany miesiąc pracownik otrzymuje 2 dni urlopu (łącznie 24 dni w roku). Aby jednak zdobyć prawo do urlopu, pracownik musi być do dyspozycji pracodawcy przez co najmniej miesiąc.
Czy będąc w ciąży, można wykonywać pracę tymczasową?
Nie ma żadnych przeszkód, by kobieta w ciąży podejmowała pracę tymczasową. Ważne jest jednak, aby zwracać szczególną uwagę na jej warunki pracy, co oznacza:
Zatrudnienie tymczasowe pozwala pracodawcom szybko reagować na zmiany na rynku pracy, dostosowując liczbę pracowników do bieżących potrzeb.
Pracodawcy mogą szybko zastąpić pracowników nieobecnych z powodu choroby, urlopu czy nagłego zwolnienia.
Oferując zatrudnienie tymczasowe, firmy mogą zapewnić pracownikom większą elastyczność i lepiej spełnić ich potrzeby.
Pracowników tymczasowych można zatrudniać na kilka dni, tygodni lub miesięcy, co zapewnia ciągłość pracy w branżach o zmiennym obciążeniu pracą.
Ogólne koszty związane z zatrudnieniem tymczasowym są zazwyczaj niższe, szczególnie w przypadku krótkoterminowych zobowiązań.
W Vekst Group dysponujemy dużą bazą kandydatów z różnymi umiejętnościami z wielu branż, co umożliwia szybkie znalezienie odpowiedniego pracownika.
Wypełnij formularz lub skontaktuj się telefoniczne, mailowo - oddzwonimy i ustalimy termin spotkania
Omówimy warunki oraz model współpracy, ustalimy wytyczne, zweryfikujemy potrzeby oraz oczekiwania
Na podstawie analizy opracujemy indywidualnie dopasowane rozwiązanie dla Twojej firmy
Podpiszemy umowę, wyznaczymy opiekuna Twojej firmy, rozpoczniemy udaną współpracę