Menu
Аутсорсингке байланысты заңды тәуекелдерді түсіну үшін алдымен оның анықтамасын заңды тұрғыдан қарау керек. Еңбек заңнамасы аутсорсингтің тікелей заңды анықтамасын ұсынбаса да, Жоғарғы соттың іс жүргізу құқығы оны ұйымнан белгілі бір функцияларды бөліп алу және оларды үшінші тұлғаларға орындау үшін беру процесі ретінде сипаттайды. Мұндай аутсорсинг үшінші тарап жеткізушілерінен қызметкерлерді жалдауға қатысты заңды мәнге ие болады. Бұл еңбек заңнамасында және әлеуметтік қамсыздандыруда маңызды салдары бар қызметкерлерді аутсорсинг ретінде анықтауға әкеледі.
“Қызметкерлерді аутсорсинг “термині кейде” bodyleasing”,” қызметкерлерді жалдау “немесе” уақытша жұмыс” деген сөздермен алмастырылғанымен, екеуінің арасында айтарлықтай айырмашылықтар бар.
Ostatnio zauważamy intensyfikację działań urzędów wojewódzkich, które coraz częściej odmawiają wydawania zezwoleń na pracę obcokrajowcom, argumentując to problematyką outsourcingu. Дәл осы желіні старосталар шетелдіктерді жұмысқа орналастыру ниеті туралы декларациялар аясында, тіпті қарулы қақтығыс жағдайында Украина азаматтарын қолдау туралы арнайы заңға қатысты мәлімдемелер жағдайында қабылдайды.
Бұл жағдай қызметкерлердің аутсорсингі деп аталатын аутсорсингтік келісімшарт бойынша уақытша жұмыспен қамту агенттігінің қызметін жасыруды көздейтін аутсорсингтің аяқталуын білдіруі мүмкін.
Бұл не және процесс аутсорсинг болып табылатын аутсорсингтің заңды түрін оның заңды емес түрінен қалай ажыратуға болады?
* Мемлекеттік ведомстволар қарсы тұруды жоспарлап отырған қызметкерлердің аутсорсингі қызметкерлерді қамтамасыз етумен шектеледі. Бірлескен компания тек қызметкерлерді жалдаумен және оларды белгілі бір компанияға бағыттаумен айналысады, олардың рөлін делдалдықпен аяқтайды. Оқыту, жұмысқа кірісу, қадағалау, тапсырмаларды тағайындау немесе өнімділікті бақылау сияқты басқа міндеттер қазірдің өзінде жалдау компаниясы мен қызметкер жағында.
* Өз кезегінде, аутсорсингтің заңды процесі-бұл бір компания басқа компанияның жұмысына қажетті операцияның белгілі бір бөлігін алатын процесс. Бұл ат, тазалау, қауіпсіздік, бухгалтерлік есеп және т. б. сияқты әртүрлі қызметтерге қатысты болуы мүмкін. Процесті қабылдау Сатып алушы компанияның толық қадағалауын қамтиды және қызметкерлерге қол жеткізу мұндай ынтымақтастықтың көптеген аспектілерінің бірі ғана.
Егер сіз қызметкерлердің аутсорсингін қолдансаңыз және бұл қызметкерлердің негізгі бөлігін жоғалтуға немесе ішкі кірістер қызметінің есепшотының заңдылығына күмәндануға әкелуі мүмкін деп алаңдасаңыз, тиісті шараларды қабылдау уақыты шектеулі екенін білу пайдалы.
Try & Hire-бұл қызметкерге тұрақты жұмыс ұсынбас бұрын оны мұқият тексеруге мүмкіндік беретін инновациялық жалдау әдісі. Бұл үміткердің жұмыс орнындағы құзыреттілігі мен қабілеттерін бағалауға мүмкіндік беретін қызметкерлерді жалға алу және тікелей іріктеу артықшылықтарының жиынтығы. Қызметкерді уақытша жұмыспен қамту агенттігі жалдайды, ол қызметкерлерге, жалақыға, әкімшілікке және жұмысқа қабылдауға байланысты барлық шығындарды жабады. Try & Hire-дің басты артықшылығы-қызметкердің кез-келген уақытта жұмыс берушімен тұрақты ынтымақтастыққа ауысу мүмкіндігі, компания үшін қосымша шығынсыз.
Бұл қызмет жаңа лауазымның ұзақ мерзімділігіне немесе ұзақ мерзімді жұмысқа орналасу қажеттілігіне сенімді емес жұмыс берушілерге ұсынылады. Try & Hire икемділікті ұсынады және қаржылық тәуекелдерді азайтады, бұл сізге тұрақты жұмысқа орналасудың пайдалы болатынын бағалауға мүмкіндік береді. Бұл маусымдық позициялар үшін өте қолайлы болып көрінгенімен, басты мақсат-сынақ мерзімінен кейін тұрақты жұмысқа орналасу.
Бұл қызмет белгілі бір дағдыларды қажет ететін жалдауды қолдау, логистика немесе бухгалтерлік есеп сияқты кеңсе және арнайы жұмысқа арналған жинаққа бағытталған. Ол сондай-ақ өз кәсібінде әлі жұмыс істей алмайтын теориялық білімі бар жаңадан құрылған инженерлер сияқты кәсіби тәжірибесі аз адамдарға арналған.
Төменде, мысалы, уақытша жұмысшының бастапқы жұмыс кезеңіндегі еңбек шығындары, сондай-ақ әкімшілік шығындар.
Білім мен дағдыларды тексеруден басқа, бұл қызметкер мен жұмыс беруші арасында бір-бірімен танысуға мүмкіндік береді.
Тұрақты негізде жарамсыз кандидаттың жұмысқа орналасу қаупі іс жүзінде минимумға дейін азаяды
Қызметкерді жұмысқа орналастырумен байланысты барлық нәрсе-уақытша жұмыспен қамту агенттігі.
Бұл фирмаларға персоналды басқару шығындарын айтарлықтай азайтуға мүмкіндік береді, осылайша олар өздерінің негізгі қызметтерін дамытуға көбірек инвестициялай алады.
Негізгі бизнеске назар аудару мүмкіндігі кәсіпорындарға бәсекеге қабілеттілік пен инновацияны арттыруға ықпал ететін негізгі қызмет бағыттарына көбірек назар аударуға және ресурстарға мүмкіндік береді.
Уақытты үнемдеу және өз ресурстарыңызды босату компанияның ішкі ресурстарын қызметкерлерге қатысты күнделікті операцияларды басқарудан гөрі стратегиялық жобалар үшін жақсырақ пайдалануға мүмкіндік береді.
Тәуекелдің төмендеуі міндеттер мен ықтимал проблемалардың бір бөлігін үшінші тарап провайдеріне берумен байланысты, бұл ұйым ішіндегі қателіктер мен тиімсіздік қаупін азайтады.
Шығындарды дәл жоспарлау мүмкіндігі компания қызметкерлерінің сыртқы аутсорсингінің арқасында қызметкерлерге байланысты шығындарды жақсы болжап, бақылай алады.
Кәсіби, заманауи шешімдер мен озық тәжірибелерге қол жеткізу қымбат құралдарға немесе оқытуға инвестиция салмай-ақ басқарудың озық әдістері мен технологияларын пайдалануға мүмкіндік береді.
Процестердің тиімділігі мен сапасын үнемі арттыру үшінші тарап жеткізушісінің тәжірибесі мен тәжірибесіне үнемі қол жетімділіктің арқасында мүмкін болады, бұл компанияның жұмысы мен өнімділігін жақсы ұйымдастыруға әкеледі.
Пішінді толтырыңыз немесе телефон, электрондық пошта арқылы хабарласыңыз-біз қайта қоңырау шалып, кездесуді жоспарлаймыз
Біз ынтымақтастық шарттары мен моделін талқылаймыз, нұсқаулықтарды белгілейміз, қажеттіліктер мен үміттерді тексереміз
Талдау негізінде біз сіздің компанияңыз үшін арнайы шешім әзірлейміз
Біз келісімшартқа қол қоямыз, Сіздің компанияңыздың қамқоршысын тағайындаймыз, табысты ынтымақтастықты бастаймыз
2023 © From Vekst Group with care